Glosario
Comité Local de Seguridad Vial
Por medio del decreto No. 4112.010.20. 0512 de 2018, se creó el Comité Local de Seguridad Vial del Municipio para la articulación de entidades y organismos territoriales responsables de la implementación y el cumplimiento de los programas de seguridad vial.
Comité paritario.
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, regido por representatentes de los trabajadores y el empleador.
Comparendo.
Orden formal de notificación para que el presunto contraventor o implicado se presente ante la autoridad de tránsito por la comisión de una infracción de transito.
Compensación.
Se entenderá por compensación el mecanismo de determinar contablemente los importes y volúmenes a intercambiar de dinero y valores entre las contrapartes de una operación ó de acuerdo a solicitud de los contribuyentes.
Compensaciones.
Contraprestación económica, adicional a la recibida a título de regalía, generada por el acuerdo con las compañías dedicadas a explotar los minerales, por su transporte, o por el impacto ambiental, social y cultural que causa el proyecto de explotación de recursos naturales.
Compensar.
Igualar en opuesto sentido el efecto de una cosa con el de otra.
Competencia laboral.
Se define como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que esta determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer el empleado público.
Competencia profesional.
Conjunto de saberes (teóricos, prácticos y valorativos) demostrados por una persona, que lo habilitan para el ejercicio de un oficio, arte o profesión.
Competencias TIC
Habilidades o destrezas que se adquieren a través de formación o capacitación frente el uso y apropiación de tecnologías de la información y las comunicaciones.
Competencias.
Es la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector publico, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que esta determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado.