Planeación Institucional

Posibilidad de incumplimiento de la política de gestión del riesgo, debido a la falta de realización de visitas de verificación de riesgo natural, socio natural y tecnológico complejo y no complejo, que permitan atender las solicitudes internas y extern

Posibilidad de afectación de integridad de la información de los Planes de trabajo de la Subdirección de Gestión Organizacional, debido a debilidades en el seguimiento de los derechos de acceso, a raíz del abuso de los permisos asignados.

Cumplimiento parcial de la gestión del talento humano de la entidad por debilidad en la formulación de las estrategias del plan estratégico de talento humano al no incluir las acciones necesarias que abarca toda la dimensión de talento humano.

Omisión de la información en los reportes oficiales de las vacantes definitivas, a través del tráfico de influencias, limitando el acceso transparente en la consulta por las diferentes partes interesadas, para obtener un beneficio por parte de los actor

Posibilidad de afectación del principio de planeación y publicidad por la no actualización de la información en el plan anual de adquisiciones, debido a su inadecuada aplicación en la etapa de planeación y/o estructuración del proceso contractual.