Posibilidad de generar inconformidades en los ciudadanos por desacierto en la identificación de los tramites y OPAS que deben ser optimizados, debido a la ausencia de información diligenciada en la matriz de valoración por parte del organismo responsabl

Posibilidad de incumplir la Ley 1712 de 2015 por diferencias entre la información de los trámites y OPAS publicada en el SUIT vs la información publicada en la página web de la Entidad, debido a demoras en la sincronización manual entre el SUIT y el bot

Inefectividad en la toma de decisiones de la Entidad por deficiencias en el seguimiento a la aplicación de las encuestas de satisfacción, a raíz de la inoportunidad en la retroalimentación al organismo responsable.

Posibilidad de incumplimiento de la política de gestión del riesgo, debido a la falta de realización de visitas de verificación de riesgo natural, socio natural y tecnológico complejo y no complejo, que permitan atender las solicitudes internas y extern

Posibilidad de afectación de integridad de la información de los Planes de trabajo de la Subdirección de Gestión Organizacional, debido a debilidades en el seguimiento de los derechos de acceso, a raíz del abuso de los permisos asignados.

Cumplimiento parcial de la gestión del talento humano de la entidad por debilidad en la formulación de las estrategias del plan estratégico de talento humano al no incluir las acciones necesarias que abarca toda la dimensión de talento humano.

Omisión de la información en los reportes oficiales de las vacantes definitivas, a través del tráfico de influencias, limitando el acceso transparente en la consulta por las diferentes partes interesadas, para obtener un beneficio por parte de los actor

Posibilidad de afectación del principio de planeación y publicidad por la no actualización de la información en el plan anual de adquisiciones, debido a su inadecuada aplicación en la etapa de planeación y/o estructuración del proceso contractual.

Inefectividad del talento humano en los procesos debido a la desactualización de las fichas de perfil de empleos del manual específico de funciones, a raíz de cambios en los procesos de la entidad y a lo establecido en el M.O.P.

Posibilidad de afectación del desempeño institucional por emisión de lineamientos por fuera de los requerimientos normativos, debido a errores en el direccionamiento de asociados al sistema de gestión y control integrado