El sistema de información estratégica (SIE) es una herramienta para consolidar y disponer los datos e información estadística sobre el talento humano y otros sectores más importantes de Distrito de Santiago de Cali, en un único lugar.

Una administración pública efectiva requiere de la consolidación de una estrategia que optimice el uso de la información que produce, que le permita aumentar la productividad y generar valor público. Bajo este enfoque, el Distrito de Santiago de Cali ha diseñado el sistema de información estratégica (SIE), con el propósito de disponer información de calidad que permita desarrollar, en todos sus grupos de valor, la habilidad para tomar decisiones acertadas y oportunas.

El SIE disminuye el tiempo de consolidación, depuración y validación de la información estadística, y permite generar de manera automática información accesible, concisa y oportuna.

Con el SIE, podemos tener una visión completa y actualizada de nuestro equipo, lo que nos permite tomar decisiones más acertadas y eficientes

Al contar con información confiable y accesible, podemos optimizar nuestros procesos, tomar decisiones basadas en datos y, en última instancia, mejorar el desempeño de la Alcaldía. El SIE es una inversión en el futuro de nuestra organización y en el desarrollo de nuestros empleados.

Objetivos del Sistema de Información Estratégica

• El Sistema de Información Estratégica (SIE) del Talento Humano de la Alcaldía de Cali es una herramienta fundamental para la gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos de la entidad. Su principal objetivo es alinear las estrategias de gestión del talento humano con los objetivos estratégicos institucionales..
• Centralización y unificación de la información: Consolidar en una única plataforma toda la información relacionada con el talento humano, desde datos básicos hasta indicadores de desempeño, facilitando su acceso y análisis.
• Mejora de la toma de decisiones: Proporcionar información oportuna y confiable para respaldar la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión del talento humano, como la planificación de la fuerza laboral, la evaluación del desempeño y la gestión del desarrollo.
• Optimización de los procesos: Automatizar y simplificar los procesos de gestión del talento humano, reduciendo tiempos y costos operativos.
• Fomento de la cultura de la evaluación: Promover una cultura de evaluación del desempeño basada en indicadores y objetivos claros, permitiendo identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
• Alineación con la estrategia institucional: Asegurar que las acciones de gestión del talento humano estén alineadas con los objetivos estratégicos de la Alcaldía de Cali.
• Gestión del conocimiento: Facilitar la gestión del conocimiento organizacional, promoviendo el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los servidores públicos.
• Transparencia: Garantizar la transparencia en la gestión del talento humano, facilitando el seguimiento y la evaluación de los resultados.

Que encuentras en el SIE

Encuentras información en bases de datos, infografías y fichas de caracterización asociadas a las siguientes temáticas:

• Información sobre Empleo público en la Alcaldía de Cali
• Estructura organizacional e Información de los organismos
• Caracterización de los funcionarios, Atributos asociados a los servidores públicos, nivel educativo, nivel, tipo de vinculación, edad, profesión, genero, etnia.
• Información sobre el sistema de practicas y Estado Joven
• Vinculación de personas discapacidad
• Convenios vigentes con entidades educativas
• Evaluación del desempeño
• Gerencia Pública
• Aplicación de la Ley de Cuotas
• Puestos de trabajo

Según los objetivos trazados requerimos que los organismos nos registren y envíen información para ir alimentando la información necesaria para que el sistema funcione, por tal motivo abrimos un espacio para que entre todos construyamos un insumo que es importante para la organización.