Charla sobre tenecia responsable de mascotas
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El Nuevo Modelo de Gerencia Pública en la Alcaldía de Santiago de Cali es una estrategia orientada a modernizar la administración pública local para hacerla más eficiente, transparente e innovadora.
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático que permite medir y valorar el rendimiento de los empleados en una organización, considerando tanto sus resultados laborales como sus competencias y comportamientos.
La Alcaldía de Santiago de Cali mantiene convenios con entidades educativas para promover la formación, investigación, y el desarrollo académico, así como para facilitar la inclusión laboral de estudiantes mediante prácticas profesionales.
La vinculación de personas con discapacidad en el Estado colombiano está regulada por un marco normativo que busca garantizar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en el sector público.
El programa Estado Joven y el Sistema de Prácticas en la Alcaldía de Cali están diseñados para fomentar el acceso de jóvenes a experiencias laborales en el sector público
La Ley de Cuotas establece medidas para garantizar la participación equitativa de mujeres en cargos de decisión dentro de las entidades del Estado.
La estructura organizacional de la Alcaldía de Santiago de Cali está diseñada para garantizar la gestión eficiente de los servicios públicos, el desarrollo social, económico y ambiental
El empleo público en Colombia se refiere a las posiciones laborales que se ofrecen dentro de las entidades gubernamentales a nivel nacional, departamental y municipal.
El sistema de información estratégica (SIETH) es una herramienta para consolidar y disponer los datos e información estadística sobre el talento humano y otros sectores más importantes de Distrito de Santiago de Cali, en un único lugar.
Sistema de Información Estratégica
Inventario de producción intelectual