El Mapa de Conocimiento, una herramienta desarrollada por el Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, equipo del Subproceso de Gestión del Conocimiento y la Innovación, para el uso y la apropiación del conocimiento. Este mapa institucional que puede ser filtrado por organismo, proceso y subproceso. Identifica, organiza y sistematiza el conocimiento crítico y estratégico de la entidad, tácito (intelectual), necesario para cumplir con su misión y objetivos estratégicos. Posteriormente apoyar el desarrollo de actividades y proyectos conjuntos, así como, generar mecanismos que conserven el conocimiento relevante para la misión de la entidad. Igualmente, el mapa permite determinar requerimientos en materia de entrenamiento, capacitación y/o formación (conocimiento ausente) y fortalecer esquemas de aprendizaje en equipo. También identificar los funcionarios que deben hacer transferencia de conocimiento y evitar la perdida o fuga del capital intelectual.

La primera versión de los mapas de conocimiento en el año 2023, identificando 1155 temáticas, 737 núcleos y 695 personas identificadas como memoria institucional en los procesos.

La segunda versión de los mapas de conocimiento en el año 2024, identificando 1119 temáticas, 826 núcleos y 675 personas identificadas como memoria institucional en los procesos.