A través del Decreto 0930 del 15 de diciembre de 2022 la Alcaldía de Santiago de Cali adoptó el lineamiento técnico del Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP, para implementar la gestión del conocimiento y la innovación, que se encuentra en la Dimensión 6 del MIPG. 

La gestión del conocimiento y la innovación implica administrar el conocimiento tácito y explícito del talento humano, con el fin de mejorar los productos y servicios que se ofrecen a los ciudadanos. En el Decreto se establece que la coordinación será ejercida por la Subdirección Estratégica del Talento Humano, liderada por Claudia Patricia Charria, y que a su vez hace parte del DADII. (Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional). 

El Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, opera a través de la implementación de 7 dimensiones, siendo una de estas la de Gestión del Conocimiento y la Innovación, que fortalece de forma transversal a las demás dimensiones, en cuanto al conocimiento que se genera o produce en la entidad.

La gestión del conocimiento transforma la información en capital intelectual y esto se logra a través de 4 ejes de acción: 

• Eje de generación y producción: consolida prácticas de investigación, espacios de ideación y procesos de innovación que permitan consolidar nuevos enfoques o habilidades en la entidad.

• Eje de herramientas para uso y apropiación: crear y usar herramientas que permitan la gestión de los datos y la información de manera articulada.

• Eje de analítica institucional: fortalece la capacidad de la entidad de reconocer y utilizar sus datos e información para el análisis y la toma de decisiones.

• Eje de cultura de compartir y difundir: compartir el conocimiento adquirido o desarrollado en la entidad a través de la generación de redes institucionales o interdependencias.

En octubre de 2020 el Departamento de la Función Pública DAFP, presentó el  lineamiento técnico de gestión del conocimiento, versión 1, el cual brinda a las entidades un punto de partida para iniciar la implementación de esta dimensión, de forma sistemática y transversal a otras dimensiones del MIPG. 

El DAFP también publicó una guía para evitar la fuga de conocimiento de las entidades, versión 1, teniendo en cuenta su  valor estratégico en el cumplimiento de la misión y funciones de las entidades, con el fin de mejorar la confianza en las instituciones y que estas respondan de manera efectiva a los retos de la gestión, mejorando la relación Estado - ciudadanía. 

En el 2021 el DAFP publicó igualmente el documento "Abecé de la integración de la gestión del conocimiento", donde aborda conceptos y la aplicación de los mismos en las entidades públicas.

La Alcaldía de Cali en el Decreto 0930 aborda estos lineamientos, los cuales deben cumplir todos los servidores públicos, independientemente del tipo de vinculación, como responsables de la implementación y operatividad de esta dimensión transversal y la política de Gestión del Conocimiento y la Innovación. 

Ver Decreto 0930 de 2022

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Claudia Salas