Día Internacional del Trabajo Doméstico y de Cuidado Remunerado y no Remunerado
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Publicación:
23/07/2022
Modificación: 23/07/2022
Como cada año desde el Segundo Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe de 1983 en Lima (Perú), se conmemora oficialmente el 22 de julio como el Día Internacional del Trabajo Doméstico, el cual tiene como objetivo hacer visibles, reconocidas y valoradas aquellas labores de cuidado que realizan mayoritariamente las mujeres, tanto al interior de los hogares como fuera de ellos, y que aportan al desarrollo de las familias y del país.
Partiendo de esta necesidad de reconocimiento y visibilización, le apostamos al Sistema Distrital de Cuidados, una estrategia que articula acciones de cuidado públicas, privadas y de la sociedad civil, para el reconocimiento de los derechos de las personas que proveen cuidados y de quienes los requieren, así como para impulsar la identificación, articulación y fortalecimiento de la oferta de servicios de cuidados del Distrito de Santiago de Cali.
Léase también: https://www.cali.gov.
Al interior de los hogares colombianos, el trabajo de cuidado es realizado en la mayoría de los casos por mujeres. Según cifras del DANE, el 78% del tiempo dedicado al trabajo de cuidado no remunerado fue asumido en el año 2021 por las mujeres (Cuenta Satélite de Economía del Cuidado, del DANE, 2022), lo que coloca el cuidado como un factor de desigualdad social y de género que se traduce en pobreza de tiempo, ingreso y oportunidades para las mismas.
En aquellos escenarios en los que se emplea a las personas que realizan trabajos domésticos y de cuidados remunerados, sigue prevaleciendo la participación de las mujeres en esta ocupación, siendo su representación de 683 mil empleadas durante el año 2019, mientras que el número de hombres empleados en estas actividades para el mismo año fue de 42 mil que equivale al 6%.
Los derechos laborales de las mujeres que realizan trabajos domésticos y de cuidados remunerados en términos generales, no son garantizados, en el 2019 tan solo el 18% de estas cotizaban a pensión y el 26% recibieron prima de servicios, es decir, que la informalidad laboral continúa siendo un asunto por atender a pesar de que en el 2012 la Ley 1595 las integró al Sistema de Seguridad Social y en el 2016 se otorgó el derecho al pago de la prima de servicios (Ley 1788 de 2016).
En el año 2020, 204 mil mujeres que realizan trabajos domésticos y de cuidados remunerados entraron a la larga lista de desempleadas del país como consecuencia de las restricciones de cercanía y confinamiento que demando la pandemia, así como la disminución de los ingresos por la misma causa; aunque para el año 2021 se recuperaron 57 mil empleos en este oficio, no fue suficiente para alcanzar las cifras del 2019.
Para el caso de Cali, el DANE reportó entre noviembre 2019 y enero 2020, 44 mil mujeres empleadas domésticas, mientras que para este mismo periodo en el 2021 cayó a 34 mil (Informe Mercado Laboral Cali A.M, DANE, 2021). Por lo anterior, resulta fundamental implementar acciones que fortalezcan dicho sector y promuevan condiciones de trabajo dignas y decentes para esta población.
Desde la Subsecretaría de Equidad de Género queremos resaltar la labor de todas las personas que se dedican a cuidar de manera remunerada o no, profesional o no, desde las prácticas cotidianas, comunitarias y ancestrales.
¡Cuidar en igualdad, una apuesta por la equidad!
Vivian Alexandra Rizo Hernández