PLAN DE ACCIÓN 2011
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Publicación:
22/06/2010
DIRECCIÓN DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
PLAN DE ACCIÓN 2011
La Dirección de Control Disciplinario Interno tiene como misión ejercer la
función disciplinaria, tanto preventiva como sancionatoria en primera
instancia, a los servidores públicos de la Administración Central del Municipio
de Santiago de Cali, a través de la aplicación de las leyes vigentes para
garantizar el cumplimiento de los principios y fines del Estado.
En el marco de la transparencia, la eficiencia y la modernización
administrativa, la Dirección de Control Disciplinario Interno apunta al
mejoramiento continuo en el ejercicio de la acción disciplinaria, para lo cual
privilegiará la utilización, en todos los procedimientos, de los medios técnicos
más idóneos posibles, garantizando la existencia de condiciones
institucionales objetivas en la prestación del servicio que permitan la
satisfacción de los usuarios y de la comunidad en general.
Así mismo, la Dirección de Control Disciplinario Interno en procura de la
calidad en la gestión pública municipal, de prevenir las faltas disciplinarias y
de combatir la corrupción ha implementado el Observatorio de la Gestión
Pública como escenario interdisciplinario e intersectorial independiente para
el análisis, investigación, reflexión y definición de propuestas que permitan a
los distintos actores, la toma de decisiones y el desarrollo de políticas y
estrategias.
Para la vigencia 2011, se han definido acciones, metas e indicadores de
gestión guardando coherencia con los Programas, Macroproyectos,
Objetivos, Ejes de Proyecto y Metas del Plan de Desarrollo 2008 – 2011. La
Dirección durante el mismo periodo, ejecutará los siguientes Proyectos de
Inversión:
Proyecto “Asistencia Técnica en la Acción Disciplinaria en el Municipio
de Santiago de Cali”, Ficha BP 42102
El objetivo del proyecto es dinamizar el proceso Disciplinario con el fin de
lograr niveles de eficacia y eficiencia en la Dirección, que permitan el
establecimiento de un equilibrio manifestado en la oportunidad de respuesta
frente a las necesidades planteadas por los usuarios en general dentro de los
términos reales de Ley.
Proyecto de Inversión: “Investigación de las Prácticas Institucionales y
Ciudadanas en la Gestión Pública del Municipio de Santiago de Cali”,
Ficha BP 42103
A través del Observatorio de la Gestión Pública y sus Ejes, la Dirección
actuará prioritariamente en los procesos de:
· Visibilización: de los procesos y resultados del Observatorio y el
beneficio que aporta a los diferentes actores institucionales y sociales
(Administración Municipal, Órganos de Control, Veedores Ciudadanos y
actores del control social)
· Posicionamiento: del Observatorio de la Gestión Pública Municipal,
mediante procesos de intervención acorde con sus objetivos y funciones,
desarrollando estudios que permitan de manera prioritaria conocer la
situación de los Servidores Públicos relacionado con:
- Análisis de los resultados del Proceso Disciplinario;
- Factores que inciden en la Conducta del Servidor Público y,
- Condiciones del Desarrollo Organizacional.
Anexos
Cuadro 1. Relación de los Proyectos de competencia de la Dirección de
Control Disciplinario interno frente al Plan de Desarrollo 2008 – 2011.
Cuadro 2. Metas del Plan de Desarrollo que son responsabilidad de la
Dirección de Control Disciplinario Interno.
Cuadro 3. Metas e Indicadores con los que se medirá la Gestión de la
Dirección de Control Disciplinario Interno.