El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, a cargo de Claudia Patricia Marroquín Cano, reitera a los organismos, los lineamientos para solicitar la creación y actualización de las fichas de perfil de empleo del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales.

En la circular emitida, que encontrará adjunta, se detalla paso a paso los que deben hacer los líderes de los procesos, quienes primero deben identificar si las fichas de los empleos corresponden a la operación real, a la normatividad vigente, a las nuevas tecnologías y formas de desarrollar las funciones.

Una vez realizado el análisis y en caso de advertir la necesidad de actualización de las fichas de perfil de los empleos, se deberá remitir la solicitud debidamente justificada, a la Subdirección Estratégica del Talento Humano. Si es del caso que dicha modificación corresponda a un nuevo proceso, se debe adjuntar la caracterización del mismo.

Claudia Patricia Marroquín Cano, Directora del organismo señaló que el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es la herramienta de gestión del talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de la entidad territorial, así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos empleos.

Por su parte Fernando Muñoz Cerón, Subdirector de Gestión Estratégica del Talento Humano destacó que el Manual de Funciones es también el insumo más importante para la planeación, ingreso, permanencia y desarrollo del talento humano al servicio de la Administración Distrital, razón por la cual es necesario mantener actualizadas y ajustadas las fichas de perfil de los empleos y estas deben dar cuenta del Modelo de Operación por Procesos MOP, con que opera la entidad.

Ver circular adjunta