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¿Cuáles son los Derechos y deberes de los quejosos?

El quejoso no es un sujeto procesal dentro de la actuación disciplinaria, es la persona que presenta la queja ante la autoridad competente, sus derechos y deberes en la actuación disciplinaria se limitan: • A presentar y ampliar la queja bajo la gravedad del juramento, • A aportar las pruebas que tenga en su poder y • A recurrir la decisión en apelación, cuando se hubiere decretado el archivo de la investigación o el fallo absolutorio.

¿Cuántas clases de faltas se han previsto en el régimen disciplinario?

El Código Único Disciplinario vigente Ley 734 de 2002, se ha encargado de clasificar las faltas en: a) Falta Leves, b) Faltas Graves, y c) Faltas Gravísimas.

¿El acoso laboral es una falta disciplinaria?

Si, las entidades estatales deben contar con mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Serán los Comités de Convivencia Laboral o su equivalente los llamados a realizar este procedimiento preventivo interno, para superar las situaciones de acoso laboral, antes de que tenga lugar el ejercicio de la acción disciplinaria. La norma obliga a que antes de iniciar el proceso disciplinario se debe conciliar ante el Comité de Convivencia Laboral y tratar allí de superar la supuesta conducta de acoso laboral y en el evento de ser fallida, la única entidad competente para iniciar el proceso disciplinario es la Procuraduría General de la Nación.

¿Qué conductas podrían ser disciplinables?

Las conductas realizadas por acción u omisión, a conciencia, voluntad y previsibilidad, cuando estas afectan el deber funcional como: la negligencia, la imprudencia, la falta de cuidado y la impericia que también pueden ser consideradas faltas disciplinarias cuando impliquen la vulneración de los deberes funcionales de quienes cumplen funciones públicas.

¿Qué debe contener una queja disciplinaria?

• La identificación del quejoso • La identificación del Servidor Público o particular en ejercicio temporal de funciones públicas en contra de quienes se dirige la queja • Hechos que generan la supuesta falta disciplinaria.

¿Qué es el Derecho Disciplinable?

Es una rama del Derecho, encargada de regular las conductas de las personas que cumplen funciones públicas, velando para que éstas ejecuten con idoneidad sus deberes y obligaciones.

¿Qué es una falta Disciplinaria?

Es una conducta realizada por un servidor público que implica un incumplimiento o desconocimiento de un deber funcional, o una extralimitación en el ejercicio de sus funciones, la incursión en una prohibición o violación del régimen de inhabilidades incompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses.

¿Quién investiga las faltas disciplinarias?

Corresponde a las Oficinas de Control Disciplinario Interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, órganos, y entidades del Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores públicos de sus dependencias. No obstante, la Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá, iniciar proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas. Igualmente podrá asumir el proceso en segunda instancia. Significa lo anterior, que en principio es la entidad estatal a través de la Oficina de Control Disciplinario Interno, la encargada de adelantar las investigaciones disciplinarias y eventualmente la Procuraduría General de la nación o Personerías Municipales, quienes pueden asumir la investigación si se dan ciertos presupuestos para ello.

¿Cuál es el objetivo de la apertura de investigación?

• Verificar la ocurrencia de la conducta • Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria • Establecer los motivos determinantes • Identificar las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió. • Verificar el perjuicio causado a la administración pública con la falta y precisar la responsabilidad disciplinaria del disciplinado.

¿Cuál es el objetivo de una Indagación Preliminar?

El objetivo es esclarecer los hechos que pueden constituir falta disciplinaria y buscar sus posibles autores, ya que nos encontramos en el terreno de la duda.


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