La Dirección de Control Disciplinario Interno tiene como misión ejercer la función disciplinaria, tanto preventiva como sancionatoria en primera instancia, a los servidores públicos de la Administración Central del Municipio de Santiago de Cali, a través de la aplicación de las leyes vigentes para garantizar el cumplimiento de los principios y fines del Estado.

Así mismo, en procura de la calidad en la gestión pública municipal, de prevenir las faltas disciplinarias y de combatir la corrupción, la Dirección de Control Disciplinario ha implementado el Observatorio de la Gestión Pública como escenario interdisciplinario e intersectorial independiente para el análisis, investigación, reflexión y definición de propuestas que permitan a los distintos actores, la toma de decisiones y el desarrollo de políticas y estrategias.

Para la vigencia 2012, se han definido acciones, metas e indicadores guardando coherencia con los lineamientos estratégicos del Plan de Desarrollo 2012 – 2015 “CaliDA Una Ciudad para Todos”. Por lo tanto, los resultados de la Dirección estarán orientados bajo la siguiente estructura:

• Línea Estratégica: CaliDA: Buen Gobierno para Todos
• Componente: Cali, Un Gobierno para Todos
• Programa: Lucha contra la Corrupción

En el Plan Indicativo – Cuadro 3F,  se describen las metas y la inversión del Plan de Desarrollo que son responsabilidad de esta Dirección, indicando la gradualidad en el cuatrienio para su cumplimiento.

 Proyecto “Asistencia Técnica en la Acción Disciplinaria en el Municipio de Santiago de Cali”, Ficha BP 42102

El objetivo del Proyecto es dinamizar el Proceso Disciplinario con el fin de lograr niveles de eficacia y eficiencia en la Dirección, que permitan el establecimiento de un equilibrio manifestado en la oportunidad de respuesta frente a las necesidades planteadas por los usuarios en general dentro de los términos reales de Ley.

Proyecto “Investigación de las Prácticas Institucionales y Ciudadanas en la Gestión Pública del Municipio de Santiago de Cali”, Ficha BP 42103

A través del Observatorio de la Gestión Pública Municipal, se actuará prioritariamente en los siguientes procesos: 

Posicionamiento: mediante procesos de intervención acorde con sus objetivos y funciones, en las siguientes líneas de investigación: Análisis de los resultados del Proceso Disciplinario; Factores que inciden en la Conducta del Servidor Público y, Condiciones del Desarrollo Organizacional, desarrollando estudios que permitan de manera prioritaria conocer la situación de los Servidores Públicos:  

-       Continuación en la identificación de los perfiles y factores de riesgo a cometer faltas disciplinarias de los servidores públicos en dos dependencias de la Administración Municipal.

-       Estudios de los condicionantes internos y externos que afectan el deber funcional del Servidor Público de la Administración Central de Santiago de Cali, mediante el análisis de variables de la cultura y clima organizacional en dos dependencias de la Administración Municipal. 

Monitoreo y Evaluación: mediante la implementación del Sistema de Indicadores de la Gestión, con que cuenta el Observatorio, para monitorear y evaluar la gestión, con relación al impacto de la conducta disciplinable de los servidores públicos, en dos dependencias de la Administración Central Municipal.  

Articulación: en dos ámbitos: 

a.Mapa de Procesos y Procedimientos de la Administración Central Municipal, articulando al Observatorio, como fuente de información estratégica, acorde con la cadena de valor. 

b. úsqueda de recursos, articulándose con la Unidad de Cofinanciación de la Dirección de Hacienda Municipal y los espacios e instancias interinstitucionales que se generen para la búsqueda de recursos, acorde con las disposiciones de la Administración Municipal y los lineamientos nacionales.

Proyecto “Modernización de la Gestión en el Trámite de los Procesos Disciplinarios en el Municipio de Santiago de Cali”, Ficha BP 42104

Mediante este Proyecto, la Dirección busca fortalecer la gestión disciplinaria para garantizar el cumplimiento del derecho al debido proceso, a la dignidad humana y a la honra; como también,  la reserva disciplinaria y los principios de economía y celeridad que rigen la actuación procesal tal como lo dispone la Constitución Política de Colombia, el Código Contencioso Administrativo y  la Ley 734 de 2002.

En el Cuadro 1F se relacionan las metas, los indicadores y el presupuesto asignado para cada Proyecto de Inversión.