La Ley de Cuotas establece medidas para garantizar la participación equitativa de mujeres en cargos de decisión dentro de las entidades del Estado. Esta ley promueve la igualdad de género en la administración pública y busca reducir las brechas históricas en la participación femenina.

Aspectos clave de la Ley de Cuotas en Colombia Decreto 2424 de 2024 : Ley 2424 de 2024

Obligatoriedad de la participación femenina:

Establece que:

Mínimo el cincuenta por ciento (50%) de los cargos de máximo nivel decisorio, de que trata el artículo 2 , serán desempeñados por mujeres; Mínimo el cincuenta por ciento (50%) de los cargos de otros niveles decisorios, de que trata el artículo 3 , serán desempeñados por mujeres

Aplicación:

Aplica a los organismos de la rama ejecutiva, legislativa, judicial, órganos de control y autónomos a nivel nacional, departamental, municipal y distrital.

Incluye ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, unidades administrativas y entidades descentralizadas.

Cargos sujetos a la norma:

Se refiere a posiciones de toma de decisiones o niveles directivos, como ministros, directores de departamentos administrativos, gerentes, directores o miembros de juntas directivas de entidades públicas.

Excepciones:

La ley no aplica en cargos de elección popular ni en aquellos que dependan exclusivamente de méritos a través de concursos.

Seguimiento y sanciones:

Las entidades públicas deben reportar al Departamento Administrativo de la Función Pública los niveles de participación femenina en los cargos. El incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas.

Impacto:

Ha contribuido a visibilizar y promover la participación de mujeres en la administración pública. Sin embargo, persisten desafíos para lograr una paridad completa en algunos sectores y niveles de gobierno.

Regresar