Más de 2.800 funcionarios capacitados en Gestión del Conocimiento en primera fase institucional
El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional (DADII), organismo coordinador en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), al cierre del mes de mayo alcanzó a 2.800 servidores del Distrito Especial de Santiago de Cali, dentro de la estrategia de sensibilización y capacitación en la Dimensión 6 del MIPG, Gestión del Conocimiento.
Estas capacitaciones dirigidas a los colaboradores, hacen parte del cuarto eje de la dimensión de Gestión del conocimiento y la innovación, denominado “Cultura del Compartir y Difundir”, donde han contado con el acompañamiento y apoyo de los jefes de oficina, los gestores del conocimiento, personal de planta y contratistas, con el objetivo de reforzar conocimientos; conocer los avances y los retos para la presente vigencia.
En palabras de Fernando Muñoz Cerón, subdirector de Gestión Estratégica del Talento Humano, "es importante que los servidores públicos conozcan este tipo de estrategias para que se apropien de las herramientas que la dimensión de Gestión del Conocimiento les brinda, para evitar la fuga de conocimiento y de capital intelectual de los diferentes organismos, y además adquirir nuevos conocimientos que ayuden a facilitar los procesos en su quehacer diario dentro de la alcaldía de Santiago de Cali”.
Desde la dimensión de Gestión del Conocimiento y la Innovación se promueve la implementación de acciones que permitan compartir el conocimiento entre servidores públicos y colaboradores, para tal fin se viene adelantando un proceso de sensibilización institucional por medio de una estrategia de divulgación con los diferentes organismos, que se complementa con la implementación de la escuela virtual de gestión del conocimiento “INNOVA”.
Hasta la fecha ha alcanzado un alto nivel de participación en temas de innovación, formación de semilleros de investigación y cómo actuar ante las crisis, entre otros temas.
Personal de planta y prestadores de servicio de los organismos han sido sensibilizados y capacitados, con el objetivo de resguardar la memoria institucional y transferir aprendizajes producto de las buenas prácticas y las lecciones aprendidas, al tiempo que se construye una cultura de análisis y retroalimentación para optimizar la gestión y la investigación institucional, producto de las diferentes dinámicas de los procesos.
Para más información comunicarse al correo dimension.conocimiento@cali.
Germán Sebastián Villanueva A.
Estas capacitaciones dirigidas a los colaboradores, hacen parte del cuarto eje de la dimensión de Gestión del conocimiento y la innovación, denominado “Cultura del Compartir y Difundir”, donde han contado con el acompañamiento y apoyo de los jefes de oficina, los gestores del conocimiento, personal de planta y contratistas, con el objetivo de reforzar conocimientos; conocer los avances y los retos para la presente vigencia.
En palabras de Fernando Muñoz Cerón, subdirector de Gestión Estratégica del Talento Humano, "es importante que los servidores públicos conozcan este tipo de estrategias para que se apropien de las herramientas que la dimensión de Gestión del Conocimiento les brinda, para evitar la fuga de conocimiento y de capital intelectual de los diferentes organismos, y además adquirir nuevos conocimientos que ayuden a facilitar los procesos en su quehacer diario dentro de la alcaldía de Santiago de Cali”.
Desde la dimensión de Gestión del Conocimiento y la Innovación se promueve la implementación de acciones que permitan compartir el conocimiento entre servidores públicos y colaboradores, para tal fin se viene adelantando un proceso de sensibilización institucional por medio de una estrategia de divulgación con los diferentes organismos, que se complementa con la implementación de la escuela virtual de gestión del conocimiento “INNOVA”.
Hasta la fecha ha alcanzado un alto nivel de participación en temas de innovación, formación de semilleros de investigación y cómo actuar ante las crisis, entre otros temas.
Personal de planta y prestadores de servicio de los organismos han sido sensibilizados y capacitados, con el objetivo de resguardar la memoria institucional y transferir aprendizajes producto de las buenas prácticas y las lecciones aprendidas, al tiempo que se construye una cultura de análisis y retroalimentación para optimizar la gestión y la investigación institucional, producto de las diferentes dinámicas de los procesos.
Para más información comunicarse al correo dimension.conocimiento@cali.
Germán Sebastián Villanueva A.
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Fecha de publicación 19/05/2022
Última modificación 19/05/2022
Fecha de publicación 19/05/2022
Última modificación 19/05/2022