Tejiendo redes y experiencias por la equidad de género se previene la violencia de género

Tejiendo redes y experiencias por la equidad de género se previene la violencia de género


Con más de cien asistentes representantes de fundaciones, colectivos, institucionalidad, empresas de la ciudad y asistentes a las escuelas empresarial y de masculinidades, se realizó el encuentro “Redes y experiencias por la equidad de género” un espacio en el que la Alcaldía de Cali, a través de la subsecretaría de Equidad de Género de la Secretaría de Bienestar Social, realizó el balance de los primeros seis meses de trabajo en el territorio para la prevención de las violencias basadas en género, con especial énfasis hacia las mujeres.

Según explicó Ana Carolina Quijano, subsecretaria de Equidad y Género, este espacio es pensado para que entre las organizaciones, con las que se han venido desarrollando procesos de  información y formación desde el equipo de prevención de violencias basadas en género, se empiecen a generar alianzas estratégicas para que las mismas, desde su quehacer, generen capacidades instaladas en la temática de género en sus escenarios de incidencia y promuevan las redes como apuesta que visibilice y movilice acciones afirmativas para la ciudad.

Por su parte, Camilo Quintana, quien hace parte de la Escuela sobre Masculinidades, explicó que la intervención hecha por la subsecretaría le ha permitido cuestionar muchas formas de vivir su masculinidad, entendiendo que hay muchos comportamientos, actitudes y acciones que han sido impuestas socialmente y que gracias al trabajo de deconstrucción, él puede aportar a una vida más equitativa entre hombres y mujeres.

En el espacio se tejió una red de saberes y experiencias, para conocer las diferentes formas en que las entidades han vivido e incorporado la perspectiva de género en sus procesos.

Johanna Giraldo, de Taxis Libres, explicó que a partir de la participación de esta entidad en la Escuela Empresarial, esta organización se ha planteado en su marco de trabajo acciones específicas a desarrollar.

 “La primera es incorporar políticas de equidad de género a los procesos de selección; así mismo esperamos implementar una sala de lactancia en la organización y la verificación de la flexibilidad laboral para las mamás y los papás con hijos (as)”, explicó la representante de la entidad, con la que también se ha adelantado un proceso de taxistas en equidad de género.

Con la información recogida de este encuentro, la subsecretaría de Equidad de Género incorporará acciones de mejora para este segundo semestre de trabajo, que fortalezca la incorporación de acciones de prevención de las violencias basadas en género en los territorios.


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Fecha de publicación 17/07/2019
Última modificación 17/07/2019

Versión 7.0.1

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