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Calidad de Vida Laboral

 OBJETIVO GENERAL

Garantizar condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor público, para mejorar sus niveles de participación e identificación con su trabajo, logrando una mayor  motivación y rendimiento laboral.


RESPONSABILIDADES

  • Lograr la participación del servidor público en el desarrollo Organizacional.
  • Incorporar el tema de Calidad de Vida Laboral en los procesos de reestructuración administrativa, modificación de espacios físicos y ambientes de trabajo.
  • Realizar procedimientos que propicien autonomía, participación, creatividad, sentido de pertenencia y satisfacción.
  • Promover los equipos de trabajo, el liderazgo y el desarrollo de valores institucionales.
  • Sensibilizar en los directivos compromiso hacia la calidad de vida laboral, equidad, respeto, solidaridad, tolerancia, pluralismo, a través de la definición de políticas y desarrollo de habilidades de estilos de dirección y liderazgo.
  • Evaluar e intervenir la Cultura organizacional, con el fin de promover el mejoramiento de actitudes y aptitudes en el servidor público que favorezcan el desarrollo institucional, el clima organizacional y la imagen corporativa.
  • Evaluación de intereses y competencias laborales de los servidores públicos para procesos de reubicación laboral, distribución de carga laboral, permitiendo a la organización un óptimo aprovechamiento de su recurso humano, como a su vez el desarrollo de carrera a cada individuo.
  • Intervenir en la gestión del cambio organizacional a través de programas de adaptación y readaptación laboral, desvinculación laboral asistida, gestión del conocimiento y demás acciones que posibiliten una adecuada gerencia del cambio en la organización.
  • Asistencia psicológica.

 

Responsable: Jenny Isabel Vera Galvis

 

Teléfono: (57 + 2) 6677067 - 8836578

 

Horario de atención:

Dirección:

Avda. 2 Norte # 10 - 70 Centro Administrativo Municipal (CAM)

Torre Alcaldía Piso 15

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Fecha de publicación: 02/07/2010

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