Se amplia plazo para inscripciones al Plan Anual de Incentivos 2012
La Dirección de Desarrollo Administrativo informa a los servidores públicos adscritos a carrera administrativa, que el plazo para inscribirse al Plan de Incentivos, vigencia 2012, se amplia hasta el próximo 28 de septiembre del año en curso.
Recuerden que pueden inscribirse en las categorías mejor equipo de trabajo e individuales.
CATEGORÍA DE MEJOR EQUIPO DE TRABAJO
Para la vigencia 2012, las inscripciones para la categoría de Mejor Equipo de Trabajo cada dependencia postulará los proyectos institucionales desarrollados por equipo de trabajo que hayan sido concluidos en la vigencia anterior o culminados a la fecha.
Criterios de Elección
El personal que integre el grupo a postular debe cumplir con los siguientes criterios:
a. El personal no debe presentar antecedentes disciplinarios durante el último año.
b. Acreditar tiempo de servicio continuo no inferior a un año.
c. Para la evaluación de los proyectos se considerará lo siguiente:
1. La calidad del proyecto.
2. Los efectos en el mejoramiento del servicio.
3. Eficiencia, eficacia y efectividad con la que se haya realizado su labor.
4. Capacidad de trabajo en equipo.
5. Impacto en el beneficiario.
6. El Proceso al cual corresponda el proyecto, debe dar cumplimento a lo establecido en los sistemas de gestión, por ejemplo: modelación del proceso, contexto estratégico, mapas de riesgo, formatos y otros documentos actualizados de acuerdo a la norma fundamental.
NOTA: Los funcionarios que hagan parte de los proyectos deberán estar inscritos en carrera administrativa.
Los equipos de trabajo que cumplan con los requisitos deberán sustentar en público el proyecto en las fechas que el Comité de incentivos programe, y para la inscripción de los proyectos institucionales desarrollados por equipo, deberán diligenciar el formato adjunto y anexar al mismo el proyecto y los resultados alcanzados; esta información debe enviarse a la Dirección de Desarrollo Administrativo, área de Calidad de Vida Laboral en el plazo mencionado.
Los invitamos para que empiecen a organizar sus proyectos e inscribirlos, teniendo en cuenta los requisitos y criterios de postulación para esta categoría.
CATEGORÍAS INDIVIDUALES
Para las categorías individuales, informamos a todos los servidores públicos adscritos a la Administración Central Municipal, que deben coordinar con su evaluador la entrega de la rejilla de validación de competencias y el formato de verificación de aportes adicionales generados, que le permitieron alcanzar un nivel sobresaliente en la calificación definitiva de la evaluación de desempeño periodo 2011-2012.
Recuerde que el desarrollo de este programa posibilita el aumento del nivel de satisfacción de los funcionarios públicos frente a la labor desempeñada y permite elevar el sentido de pertenencia hacia la organización, que a su vez se verá reflejado positivamente en el clima organizacional de la Administración Central Municipio Santiago de Cali.
Descargue los formatos para cada categoría en la información anexa en la parte superior.
Mayores informes, oficina Calidad de Vida Laboral, piso 15. Teléfono 6677067 – 8836578.
Oficina de Calidad de Vida Laboral
Isabel Cristina Rodríguez Cajíao
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Fecha de publicación 02/07/2010
Última modificación 02/07/2010
Fecha de publicación 02/07/2010
Última modificación 02/07/2010