EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
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Publicación:
01/07/2010
La evaluación del desempeño laboral, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 50 del Decreto 1227 de 2005, es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en período de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenten su permanencia y desarrollo en el servicio.
La evaluación del desempeño laboral tiene como propósito el mejoramiento organizacional a través del desarrollo humano en el trabajo.
Los resultados de la evaluación del desempeño laboral se debe tener en cuenta para adquirir los derechos de carrera; determinar la permanencia en el servicio; ascender en la carrera; conceder becas o comisiones de estudio; otorgar incentivos económicos o de otro tipo; planificar la capacitación y la formación; acceder a encargos; y otorgar comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción.
Además, debe ser un indicador de gestión para orientar la planeación del talento humano; revisar, modificar o actualizar manuales de funciones; diseñar o reorientar planes; programas y proyectos área o entidad; validar procesos de selección y de capacitación; diagnóstico de necesidades de capacitación; diseñar programas de bienestar e incentivos, formular planes de mejoramiento; y, en general, tomar acciones de mejoramiento del desempeño personal e institucional.
La Administración Municipal, a través del Decreto No. 411.0.20.0147 de 2011, adoptó el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Servidores de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC, mediante el Acuerdo 137 de 2010.
Calidad de Vida Laboral
Isabel Cristina Rodríguez Cajíao