Normatividad
La normatividad respecto a la Evaluación del Desempeño Laboral de los servidores públicos de carrera administrativa, en período de prueba y de libre nombramiento y remoción diferente a gerentes públicos, y del Acuerdo de Gestión, esta conformado por un conjunto de Decretos, Acuerdos y Guías en los que se fundamentan el desarrollo adecuado de los sistemas de evaluación de los empleados públicos, los cuales deben ser acatados y respetados.
El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional de conformidad con el Decreto 411.0.20.0516 de 2016, en su articulo 58, es el organismo encargado de la planeación, administración y control del talento humano, desde su ingreso hasta su retiro, lo cual incluye el seguimiento a su desempeño.
Normatividad
"Por medio del cual se adopta la Actualización de la Guía Metodológica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos - Guía 2020" "Por el cual se conforma el grupo multiplicador para la evaluación del desempeño laboral del período anual y ordinario 2021 - 2022 de los servidores públicos de carrera administrativa, en período de prueba, libre nombramiento y remoción" Por la cual se conforma el Grupo Multiplicador para la Evaluación del Desempeño Laboral del Período anual u Ordinario 2020 - 2021 de los Servidores Públicos de Carrera Administrativa y en período de prueba y para el Acuerdo de Gestión 2020 de los Gerentes "Por el cual se deroga el Decreto 411.020.0800 del treinta (30) de diciembre del 2016, por el cual se adopto la actualización del sistema tipo evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa, en período de prueba y de "Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba." Anexo Técnico "Por el cual se conforma el grupo multiplicador para la evaluación del desempeño laboral del período anual y ordinario 2019 - 2020 de los servidores públicos de carrera administrativa y en período de prueba y para el acuerdo de gestión 2019 de los gerente "Por el cual se ,odifica la resolución No. 4137.010.21.0.124 del 30 de Enero de 2019 por el cual se adopta la actualización del sistema tipo evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa y en período de prueba" "Por el cual se conforma la comisión evaluadora para la evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa y en período de prueba" “Por la cual se establece la programación de la evaluación del desempeño anual u ordinario y se dictan otras disposiciones en materia de evaluación del desempeño laboral.”