La Administración Central del Municipio Santiago de Cali como entidad del estado tiene la  responsabilidad de evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados por los servidores públicos de Carrera Administrativa.

Dicha evaluación es realizada a través de una herramienta de gestión con un enfoque sistémico, que permite articular los elementos y criterios jurídicos, administrativos, organizativos, económicos, culturales y sociales propios de las entidades públicas y del desarrollo del  talento humano, para  la consecución de resultados acordes con sus prioridades estratégicas y su función social,  permitiendo así integrar el desempeño del servidor público a  la misión institucional para que así se presente un efectivo cumplimiento de los compromisos laborales y comportamentales.

La Evaluación de Desempeño Laboral cuyo marco normativo es la ley 909 de 2004 los Acuerdos Nacionales expedidos por la CNSC, es la herramienta que procura el  desarrollo del talento humano a través de la valoración del cumplimiento de metas, por tanto está enmarcada en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, transparencia, celeridad, imparcialidad, objetividad y mérito.

Para la efectividad de este proceso es necesario contar  con  el compromiso de la alta dirección, la realización de procesos de formación-capacitación y  el seguimiento- retroalimentación de los compromisos establecidos, pues esto facilita que los servidores públicos puedan acceder a beneficios como derechos de carrera, permanencia en la entidad, capacitación, estímulos y encargos.

La  Evaluación de Desempeño está directamente relacionada con los procesos de direccionamiento estratégico en la medida que contempla insumos como el Plan de Desarrollo, los planes estratégicos y operativos, además de las metas institucionales, la misión, visión, las competencias laborales y comportamentales de talento humano existente.

Entre los participantes  del proceso de evaluación se encuentran la Comisión Nacional del Servicio Civil, el nivel directivo, el área de talento humano, las oficinas de planeación y control interno, la Comisión de personal, el jefe inmediato y el evaluado; quienes a su vez cuentan con el Apoyo de  los colaboradores definidos en la ley como multiplicadores al interior de cada una de las dependencias.

¿Qué aspectos contempla la Evaluación de Desempeño?

Este proceso contempla dos aspectos,  la evaluación anual u ordinaria  y la evaluación del período de prueba.
En la evaluación anual u ordinaria se evalúa  el desempeño del servidor público de carrera con base en los compromisos laborales acordados a partir de los planes institucionales o de la dependencia.

Por su parte la evaluación del período de prueba tiene como objeto la verificación del cumplimiento de competencias, habilidades y aptitudes del personal nombrado a través de concurso. Cabe anotar que dicho período es la etapa final de un concurso de méritos.