Arturo Fernando Barco, titular de Desarrollo Administrativo Municipal, señaló que esta metodología hace parte de la estrategia de mejoramiento del clima y la cultura organizacional, al tiempo que sirve de apoyo a los procesos de cambio e implementación de los sistemas de gestión, como el Modelo Estándar de Control Interno – MECI – y el Sistema de Desarrollo Administrativo -  Sisteda.

Así mismo, el funcionario subrayó que esta estrategia busca propiciar un mejor entorno laboral a partir de la creación de espacios de participación y  diálogo, además de  contribuir al fortalecimiento  de la cultura organizacional y a la implementación y mejora continua de los citados sistemas.
 
Barco Díaz, expresó que los Círculos del Cultura Calidad y Control, se plantean como grupos pequeños de trabajo, conformados por un máximo de ocho funcionarios públicos de diferentes áreas de las dependencias, generando así un puente entre el nivel directivo y los servidores públicos, siendo de esta forma un grupo de líderes proactivos que hacen parte del mejoramiento continuo de la entidad y se conviertan en  agentes de cambio de su dependencia.
 
Arturo Fernando Barco, solicitó a través de la Circular 038 expedida el 1º de abril de 2009 a los directivos de cada dependencia, el espacio para la socialización de la temática, debido a lo anterior se lleva a cabo desde la Oficina de Calidad de Vida Laboral, la etapa de sensibilización y socialización de la metodología de los Círculos de Cultura, Calidad y Control por solicitud de varias dependencias. Agregó, que para esta fase inicial se contará con el apoyo del Departamento Administrativo de Planeación, las Direcciones de Control Disciplinario y Control Interno y los miembros del equipo técnico de gestión.
 
Finalmente, el Director de Desarrollo Administrativo, indicó que el trabajo conjunto generará para la Administración de Santiago de Cali,  beneficios a nivel de productividad, calidad en el servicio, motivación, integración y mejora de costos, por ello extiende la invitación a todos los funcionarios públicos, independientemente de su tipo de vinculación, para que formen parte activa de los círculos a conformarse en sus dependencias.
 
Mayores Infomes: Oficina de Calidad de Vida Laboral Piso 15, telefono 667 70 67.

/Gustavo Sánchez gsanchez@cali.gov.co

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Foto: Archivo Alcaldía