En intensas jornadas de trabajo la Directora de Desarrollo Administrativo (E), Mónica Alexandra Perlaza Ochoa y su equipo de coordinadores de Área de la Subdirección de Recurso Humano avanzan en el planteamiento y ajuste de políticas de talento humano  para la definición de un plan de mejoramiento  que permita avanzar en la ejecución de estos procesos.
 
Las políticas permitirán   minimizar los riesgos que puedan presentarse en los procesos evitando generar perdidas a la Administración y enmarcarán de manera clara cuáles son los controles y directrices de los diferentes  procesos de Talento Humano para estandarizarlos en toda la entidad.

Para la Doctora Perlaza  estos espacios de trabajo en equipo involucran a los coordinadores de área en la labor de otros y contribuyen al manejo de la dependencia como un proceso en el que todos los participantes deben emitir conceptos y realizar mejoras para la consecución de objetivos institucionales.

Posterior a la construcción del documento la Dirección de Desarrollo Administrativo lo presentará al  Comité Coordinador de Control Interno, con el apoyo del Departamento Administrativo de Planeación, para su aprobación y adopción,  posteriormente se iniciará un la  socialización en las dependencias para efectos de que los servidores públicos tengan conocimiento y aplicación de las políticas operativas.

angie.viafara@cali.gov.co.