Formalización laboral, una apuesta del Pacto de Gobernanza para la Plaza de Cayzedo
Daniela Ortiz tiene 24 años, es madre cabeza de familia y vive del rebusque en la Plaza de Cayzedo. Sueña con conseguir un trabajo que le permita mejorar sus condiciones de vida y sacar adelante a su pequeña hija. Por eso, decidió asistir al taller de elaboración de hoja de vida que realizó la Administración Distrital enfocado hacia mujeres.
“La capacitación estuvo excelente, aprendí a hacer una hoja de vida porque la verdad nunca la había llenado”, dijo la joven.
Dayana Camacho, quien también asistió a este espacio, opinó: “me parece muy bueno que estén ayudando a mujeres que están desempleadas ya que hay personas que muchas veces no reciben un empleo por no saber llenar una hoja de vida”.
De acuerdo con Diego Fernando Cortés, director de la Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos (Uaesp), este taller fue una idea que surgió en el comité de la Plaza de Cayzedo, que es liderado por la Secretaría de Gobierno, del cual hacen parte organismos de la Alcaldía de Cali involucrados en las obras de remodelación de este emblemático lugar.
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“La idea es darles una mano a estas personas del trabajo informal, para que entren a la economía formal. Además, es un gana-gana porque si ellos pueden emplearse recuperamos espacio en la Plaza para el disfrute de la ciudadanía”, indicó el funcionario.
Veolia, una de las empresas de aseo de la ciudad, se sumó al taller con la oferta de vacantes para operarias de barrido.
“Mediante la vinculación laboral con Veolia pueden obtener un contrato a término indefinido y unos beneficios que van en pro del desarrollo familiar, del bienestar y de la estabilidad laboral. También pueden tener beneficios en temas de salud, educativos y recreativos”, explicó María Camila Muñoz, líder de recursos humanos de la compañía.
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La Administración Distrital seguirá trabajando de la mano con el sector privado para construir colectivamente acciones para el mejoramiento de las condiciones y oportunidades del empleo en la ciudad, sensibilizar a los empleadores en la eliminación de brechas y apoyar el crecimiento productivo, comercial y de servicios con la implementación de estrategias que acerquen la oferta y la demanda del mercado laboral.
Paola Andrea Otero Vega